第219章 连锁反应 二
和生活补贴在一定的年龄段也要每年增加。
说白了就是年龄越大，工龄越长，工资越高。
好处是基本工资按年龄企业工龄和学历等因素决定，工资标准由各企业自定，并随员工生活费用、物价、企业的经济效益等因素而每年变动。
多等级、小级差，每年定期增加工资，也就是随着员工年龄增长、家庭负担的增加而增加工资。
年功序列工资制考虑到员工衣、食、住、行等方面的需要，除基本工资外，还有优厚的奖金和各种各样的津贴和补贴，非但考虑员工本人的生活需要，还适当考虑员工家属的生活需要，以尽可能解除员工后顾之忧。
当然也有坏处，因为普通上班族发现，这玩意儿跟个人能力没啥关系。管你是不是天才，管你是不是有发明创造，管你是不是工作积极。
反正是年龄到了，工资待遇就上去了。这在当年可是非常火的一项制度，当届政府也为此获得了全国人民称赞。
直到31年前广阔场地协议签订开始，霓虹国的经济就开始一蹶不振的停滞不前。
货币当年就贬值了百分之三十，那次协议的影响一直到了现在也没缓过来，近几年霓虹国经济还有倒退的趋势。
货币贬值，而待遇却是定死的，因为当初就定好的，不能因为本国货币不值钱了，你就要求涨工资吧，当初货币值钱的时候也没见谁要求降低待遇啊，企业公司笑了，员工就苦逼了。
而这波操作让后来毕业的年轻人握了把草，既然奋斗不奋斗也没啥好处，而且物价也越来越贵，那就躺平吧，反正饿不死。
至于享受生活，嗯，没关系，年龄到了，工资发多了再去享受。
这种想法整整笼罩了霓虹30年，这也让更多的年轻人生活的很艰难，也难怪两人兴奋了。
“关于南韩的这次股票大范围波动，我们请著名经济学教授，安道尔博士来给我们讲解一下……”
“南韩这次股票市场波动，据说是他们自家企业在恶意竞争。大公司的争锋相对，带来的就是底层民众的受苦。这种场面，我国人民只能说，加油，挺住。以上新闻纯属民间访谈，不代表官方认为——NHK记者，仓木一郎报道。”