第219章 连锁反应 二
息，立马标注8500，六千股上架。
果然，瞬间被秒，股民的心里都是这样，我要价8000，你卖8500，心里差不多也能接受，也就买了，你不要，有的是人要。
“看，5100万到手，除去手续费，净赚1000万，嗯……这才3分钟。”
池秋白又放出暴击，这果断的买进，卖出，3分钟就赚了自己差不多2个月的工资了。让一旁给他参考的荣川太郎直接怀疑人生。自己可是京都大学金融经济学院的硕士研究生啊。
“我说老弟，你这不地道啊，这么好的事儿不叫我。”
权清文也看到了这一幕，有些兴奋的质问池秋白。
“我这也是运气，万一没那么果断就要赔钱了。”
“你小子说勒天海运会下跌是骗我的吧，我不信，我要找找还有没有便宜点的。”
“法克，下跌了。”
刚扒拉了没一会儿，乐天海运从7900元跌了1000，直接变6900了。
“提莫的，心惊胆战，荣川，荣川，你瞪大眼睛看仔细啊，这段时间要是挣钱了，我给你发一年工资，带年终奖的那种，寺岛，你也是。”
“明白，少爷。”
也难怪呼两人答应的那么痛快。
蓝星是个村，早早就和国际接轨的霓虹国，在68年成为世界经济第二的时候，就开始发现国内企业人员流失的厉害。
再一查，原来是被欧美国家高薪挖走了，有的国籍都给发了。
霓虹国一看，这不行啊，工业时代，你挖点人才也就算了，但是挖技术熟练工人就过分了，这等于在钝刀子割肉啊。
于是政府联合大企业出台了，年功序列工资制度。
这个制度其主要内涵是员工的基本工资随员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加，而且增加工资有一定的序列，按各企业自行规定的年功工资表次序增加，故称年功序列工资制。
年功序列工资制的基本思路是员工的业务能力和技术熟练程度与员工本人年功和企业工龄成正比，本人年龄越大，企业工龄越长，对企业的贡献也愈大，功劳也愈高，因此，员工的工资也要逐年增加；同时考虑到随着员工年龄的增长，生活开支也会有所增加，所以员工的工资