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面向阵法修仙罗阵巫荣

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第七十二章 玉简团队的运营方式
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  配踢出附属宗门,另寻他人。

  有了这个东西,那能做的文章可就太多了。

  假如损耗上限是半成,但是我今年只损耗了零点一成,却报了零点三成,剩下的那些玉简赚到的灵石不就是他们的了?

  反正只要保证在五十年一次的评估中不至于落到最后三名就行,抢占前几名又没什么奖励,有什么用?

  还不如想办法多赚点灵石。

  更不用说他还掌握了这些附属宗门的生杀大权,只要张口,灵石美女宝物,那还不是随便他挑?

  只要愿意松口,不光是附属宗门可以赚到灵石,他更是躺着都能赚取灵石。

  否则的话,于新波又怎会这么眼红这个位置。

  可是温池偏不。

  评估宗门?

  一丝不苟。

  考察宗门?

  铁面无私。

  你损耗度是零点三成?

  没有超过损耗上限,没问题,但是把炼制废了的玉简拿过来,我要亲自过目。

  这种情况下,也难怪一些宗门对他有怨言了。

  除此之外,温池还对负责玉简的团队有一定的指挥权,只要不损害宗门的利益,他可以让这个团队做一些事情。

  比如定制阵法可以使用的玉简。

  温池并没有隐瞒他的打算,这可是个好事,只要能做出来,全门派的人都会支持,这个团队自然也不例外。

  或者说,他们更加需要这个法器。

  毕竟他们也要培养新的弟子接替自己的职责,并且和普通的弟子比起来,接替他们职责的弟子要求只会更高。

  首先是忠诚度,其次就是阵道修为和炼器的水平,阵道修为暂且不提,修仙界目前还未有一个明确的分级制度,只能由他们亲自考核。

  但是炼器的水平···想要成为这个团队的正式成员,至少也要是四品炼器师才行,也就是说,至少也要能炼制下品法宝的程度才行。

  最后才是修为,虽然对修为没什么要求,但是能炼制下品法宝,至少也得是灵丹境才勉强够格。

  可想而知,培养出一个弟子有多么困难了,相对而言,他们更不希望自己辛苦挑选培养的弟子夭折。

  只不过,虽然他们很努力地设计改造玉简,但两个月过去了,他们却依然毫无进展。
第七十二章 玉简团队的运营方式(3/3).继续阅读
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