人在京海，我高晓晨才是幕后大佬

　　要大杀四方。

　　果然，启晨集团最近捷报频传。

　　高启盛特地开车来接侄子。

　　“走，二叔带你去电子厂看看，改良的生产线已经有第一批出品了。”

　　高晓晨来到自家的小诺电子厂，一看厂内的确很气派。

　　不愧是曾红极一时的小灵通生产商。

　　原来的老板这几年赚够了钱，卖了厂干脆出国定居享清福。

　　高晓晨还是和以前一样，留用电子厂的原班人马。

　　这次新加入的产品研发团队，是高启盛从国内外挖到的精英人才。

　　厂里按照高启盛从北京签回来的订单，试机制作了第一批样品。

　　由于都是电子元件和芯片，团队进行介绍和展示。

　　在2001年，彩屏手机都还没有普及。

　　当时最高端的彩屏，也不过是256色的彩色液晶屏而已。

　　高晓晨实在打不起精神，心里全是智能手机的概念。

　　他知道对研发团队这些精英们来说，生产这些手机配件，不在话下。

　　所以他也并不太关注生产。

　　目前阶段，高晓晨更看重团队每个人的能力。

　　他要培养的是，能帮他提早实现智能手机概念的团队。

　　如果他们只是做跟风山寨机的水平，高晓晨也不打算长期留用。

　　因此，他和研发团队约定，每月固定一天开会，进行头脑风暴。

　　谁有更好的产品创意或想法，都会得到现金奖励。

　　如果是可研发实现的产品，还能拿到更高的奖金。

　　如果谁设计的产品最终投产上市，相应的分红、股权也都能到手。

　　高晓晨这种直观的奖励办法，调动起团队积极性。

　　同时，他也能从中筛选出更有实力的核心成员。

　　毕竟文凭和学历是一回事，能力是另一回事。

　　高晓晨不会盲目迷信学历，他更看重的是工作能力。

　　就像唐小虎，虽然只是个旁听生，平时还要管理集团业务。

　　不过他现在已经是个高分学霸了。

　　几次考试，唐小虎的成绩都名列前茅。

　　他在晨曦教育成人教育部，报了很多课程，每天时间安排得满满的。

　　高晓晨还抽时间去看了私校工地。

　　因为是自家建筑公司承建，又