第15章 丁秋楠还不死心
我的娘家，我手里有几套技改方案，只要能够顺利实施。产量就能增加。”
郑荣岳知道唐英手上有真本事。
可技改不是那么容易的。
举个栗子，技改前后，工人的工作量不能大幅增加。
工人的工作岗位不能大幅减少。
单这两点，就很难达到。
红星厂裁员三分之一，他可不是唐英的厂子，都是小伙子。
那些老员工眼巴巴地盼着孩子们能进厂呢。
“哎，家家有本难念的经啊。”
“厂长说得对。有什么我们东风能做的，您言语一声，小唐肯定能做好。”
郑荣岳知道唐英是不爱这些繁文缛节，推来拉去的话的。
没有这些话，有些事儿又说不成。
“东风厂利润不错，工人积极性很高啊。”
唐英长出一口气：“利润都被拖拉机厂吃掉了，这您知道的。”
“听说你们搞了个缝纫社，也是有声有色嘛。”
郑荣岳已经算是明示了。
他也知道，一旦气走了唐英，对上他没办法和大领导交代。
对下，他更没法儿面对工人。
这年月工人的工资，根本不收厂长的指手画脚。
管理的两条腿，一条是财政，一条是人事。
这就断了一条了。
位置就那么多，空头愿望许多了，后续还是有很多后遗症的。
“缝纫社利润不高，赚些辛苦钱。我们厂已经饱和了。”
唐英当然知道郑厂长要什么。
“哎，我们厂还有一群十六七的大小伙子，生机没有着落呢。”
唐英立即蛇随棍上：“要不给我们介绍介绍？”
郑厂长大喜过望：“那当然好。”
一个人想要往上争取更多的阳光，有能力是必须的。
能为整个集体带来更多的收益，绝对是捷径之一。
郑厂长如果把这个名额拿在手里，绝对是管理利器之一。
想赚外快吗？
那简单，就看你听不听话，能不能努力干活儿了。
一个能为大家争取更多利益的厂长，在工人眼里那就是好厂长。
郑荣岳刚刚就任，为的就是能得到大家伙儿的认可。